高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
⇄♙高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
谢谢邀请。高校教师招聘是我的本职工作,我对这个问题有不同的理解。
表面上看,高校教师的招聘要求都是博士、博士、博士,但实际上,高校招聘的最核心标准是“学术能力”(当然,也有一些高校一些专业看中教学能力,那不在本讨论之列),只要学术能力达到要求,其实是不论学历的。比如说有一些老教授、老专家,学历也就是硕士,甚至还有本科,但我还没见过有高校会嫌弃他们的学历。
注意,我这里说的是“学术能力”而不是“学术潜力”。不可否认,很多硕士毕业生甚至本科生是非常有学术潜力的,本科期间就可以发nature、science,但不代表他就已经有足够的学术能力。从高等教育的培养模式来看,博士毕业生与硕士、本科毕业生在学术能力上面的差距是巨大的,可以说根本就不在一个层次上。本科生培养主要是课程学习和实践实习,打基础,培养专业的思维方式,即便做科研,也是以实际操作为主;硕士研究生主要是学术能力训练,学术入门,培养学术的思维方式,做科研仍然是跟着老师做;博士研究生则主要是学术创新能力的培养,开始承担学术研究的主要任务,做科研是在导师给出的大方向和实验条件下,自己确定研究方向和研究思路。简单来说就是,博士生完全可以独立开展科学研究,而硕士和本科还不行。所以,只要高校对教师有科研上的要求,就应该招聘博士研究生,这没有什么弊端不弊端的问题。即便有个别硕士学术能力已经超过了博士,他也完全可以再去读个博士,再提升一下自己的学术能力。
不过呢,在2000年以前,国内各专业的博士都还比较少,高校在招聘时无法保证能招到博士,所以不少专业招聘的教师都只有硕士学历。不过,高校针对这部分硕士学历的教师安排了继续教育的通道,提供政策和经费支持鼓励他们在职读博士。这实际上还是在提高他们的学术能力,这也是需要成本的。我在高校做人事工作就能明显感觉到,有些硕士毕业生,来校时后只能上上课,申请不到基金,发不了高水平论文,但在职读完博士后,高水平论文出来了,基金也能申报上了,也能自己组建课题组了。大家也可以看看,目前高校里4、50岁的教授和有称号的人才,不少都是在职读的博士。
但目前,博士基本已经普及了,各个专业都有大量的博士毕业生,高校再去招聘硕士,然后送出去培养已经没有必要,直接招博士不更好吗?
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☉▫高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
从总体上来讲,高校招收博士应该是利大于弊的,并不一定有很多的弊端,因为相对于招收硕士和本科,高校招批聘办博士更有利于整个的教学和科研。高校招聘博士,还有如下几个原因。
第一,是整个高校水平提升的一个表现。
随着高校的水平的提升,人们对于教学和科研的要求越来越高,博士比较好的知识和能力的为高校发展提供动力。所以高校招收博士已经成为一个巨大的趋势。
第二,目前博士的就业主要方向也就是高校。
高等教育培养出来的博士除了了一些能够在实践的运用,大部分的都进入了高校和科研院所从事科学研究和教学。这个对于大部分的博士来讲应该是主要的出路之一,从整个国际的现状来看,也大部分都是这样,这也是整个高等教育水平提升的最好的表现。
当然,如果高校只招收博士,从一定意义上来讲也会有一些弊端,如果非要总结出几个弊端的话,可能也就是如下两个方面:
第一,与实践脱离太远。
现在高校招收的博士大部分都是从学校应届毕业,而大部分的博士都是一直在学校从事更多的理论研究,而对于一些实践知识的掌握不是很牢固。因此对一些应用型大学来讲,高校的博士更多出现了理论有余而实践不足的现象,从而导致教授的学生很难以适应现实社会的发展。这也是为什么学校与实践脱节的原因之一。
第二,影响了部分学科的发展。
随着现在高校对于人才的需求越来越高,所有的专业都倾向于招收博士,从而使得一些学科的发展,招不到人,影响了学科专业的发展。比如说体育,英语,艺术等方面,目前,这些专业人才其实是没有博士学位的,主要是从事体育文化,英语理论等方面的研究。而在专业人才方面如果非要博士的话,就会存在人才引不进的这种现象,从而影响了这些专业学科的发展。
总之,高校引进博士,总体上是利大于弊,这也是整个世界上高等教育的发展的基本的趋势。
┢↸高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
高校是高级知识分子集结地,是为社会、为国家培养高层次人才的,大部分是以培养本科生为起点的。因此,对高校老师的要求会更高一些,以博士学位要求并不为过。
人们常说:师傅不高,徒弟弯腰。这是有一定道理的。一般情况下,老师水平高,教出来的学生水平也是能令人信服的。也许有人会说,能力不能等同于学历。我认为,那是个别现象,大部分高学历的人,他们的知识储备、学习能力等方面是优秀的,专业能力也都是杠杠的。招工的单位先用学历淘汰一部分人是有道理的。
博士学位,表明了人家的学习经历、知识储备、专业水平、研修能力等,是令人信服的。现在,在一些有名气的城市,中小学教师就招硕士研究生、博士的,高等院校以博士学位招聘教师不足为奇。
高校是集学术、科研、理论研究于一体的培养高层次人才的场所,教师的综合能力越高,对学生的影响力也就越大,更有利干培养高层次人才,因此,高校招聘博士学位的老师是值得称道的。随着我国教育水平不断提高,高学历人才会越来越多,高校对招聘教师的要求也会越来越高。
✖━高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
如果高校以博士学位做为最低标准招聘老师不会有什么弊端。
如果只要是博士就可以进高校当老师才会导致很大的弊端。
高校的使命是教书育人、科学研究、社会服务和文化传承。越是层次高的高校其重心越集中在科学研究上。
高校承担的绝不仅仅是知识传递的任务,更重要的贡献在于知识创造。所以,高校老师首先就应该具有较强的科研能力,也只有这样才能够给学生更好地教育。
因此,高校教师的最低标准定在博士层面没有问题。
客观上讲,目前很多博士并不真正具备较强的科研能力,这样的人如果去高校从教实际上是难以胜任的。另外,也有部分尽管科研能力较强,但不适合教师职业的博士。所以,如果只要是博士就可以当大学老师会产生很多问题。
当然,很多人可能会举出不少尽管没有博士学位但具有超强教学能力和科研能力的例子,但那些都是个案,不具有普遍意义。不拘一格降人才是对的,但基本的规则还是要有的。
☃♜高校以博士学位为标准招聘老师会导致什么弊端?
高校以博士学位为标准招聘教师导致的结果是学校起立更高,考生更难考取。
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