体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
▎➜体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
体制内有一句话:流水的领导铁打的兵!
意思是一个单位的领导,尤其一把手,通常也干个一届两届,就该走了。工作人员就不一样了,除非参加遴选,或者调到别的部门,没啥能耐的基本上都要在本单位熬到退休。
体制内嘛,你只要自己想的开,啥都不图,不作大死,别说把领导微信拉黑,就是当面指着领导鼻子骂一顿,他也只能忍着,不能把你怎么样,最多打压你,不提拔你,荣誉奖励不给你。
我以前单位就有这样两位大神,一男一女。
男的在下面派出单位工作,以单位为家。据说和老婆感情不和,常年住在单位,他的办公室锅碗瓢盆,衣服被褥啥都有,一年就年三十回家吃个饭,吃完再回办公室。听说此人年轻时也挺有才,无奈性格不太好,有点恃才傲物,打击一下自此一蹶不振,自暴自弃多年。单位的集体活动从来没参加过,工作就更可想而知了,也没人敢使唤他干啥,也使唤不动,反正他不干事也不惹事。说句夸张点的话,我在原单位九年多,还是快走的时候才见过他。此人现在已退休,不知道是回家了还是去别的地方住了。
还有一位大姐,其实年纪也没多大,一直未婚,据说年轻时眼光太好,蹉跎至今,导致她性情大变。随时随地就开骂的那种,你还不知道谁又惹到她了,她到底在骂谁。记得我刚去原单位不久,在一次全局会议上,局长正说着工作,她突然拍桌而死,指着局长骂到:X X,你什么意思?你凭什么骂我?然后就是各种口头语。我们集体石化当场,书记就打圆场,说没说你啊,跟你没关系啊!她又让书记闭嘴,说你也不是好东西,就会天天和稀泥之类的。最后,局长气得摔门而出,她自觉胜利,才算作罢!
我当时受到了一万点暴击,后来跟其他同事交流,结果他们极其淡定,说见多了,又不是头一回。好吧,在下佩服!
总之,这位大姐在我们单位就是一尊大神,无人敢惹。上班更是随心所欲,想去去,不想去就不去。几任局长都拿她没辙,她就说自己有病,我们觉得可能真有点精神疾病。年度考核也没人敢给她打不称职,平时福利待遇样样不少,晚一点她都敢打上领导的门,直接质问!
你看,你要是能做到这样,你也可以成神!
▎♚体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
当然不可以。人不能意气用事,尤其在讲究长幼尊卑,竞争激烈的体制内单位。这是大忌,很容易被扣上不成熟,幼稚的帽子。这不止影响升迁,生存环境也会变得恶劣。因为你的行为将影响你和领导的关系,领导对你有了意见以后,言行上势必会体现出来,其他人为了怕被牵连,肯定也会疏远你。
所以,还是那句话,忍一忍风平浪静,退一步海阔天空。格局和心胸就是在委屈中历练出来的,人生哪有那么多称心如意?既然选择进了体制内,就得接受里面的生存规则,屁股决定脑袋嘛。
▎↪体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
一个人不知道反省自己,上下尊卑不懂,到那工作都要吃亏,你拉黑领导,其实是拉黑你自已
▎Ⓑ体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
微信拉黑很容易,但能这么做。
和领导吵架,要看看是什么原因。因为工作吵架,算不上吵架,可以理解为争论,就事论事,在工作上应该知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒,有则改之、无则加勉;因私人恩怨吵架,不要带到工作上,微信现在不仅仅是私人朋友之间的联系方式,还是工作交流渠道,你要拉黑领导,后果很严重。
不论在哪个单位团体,与领导处好关系都是一门必修课。如果实在不具备这个能力,那么,你不是一个合格的领导备选人选,你还需要学习,你还需要砺炼。
解决问题的方式也不是很复杂,主动找到领导,说明情况还是可以的,或者说冷静一段时间也行,铁打的员工流水的领导,时间会让这一切不愉快都过去的。
祝愿你妥善解决和领导的吵架问题。
▎▋体制内工作,和领导吵架了,把领导微信拉黑可以吗?
在微信使用方面,曾经有一个比较奇葩的领导,让我印象极其深刻。
在乡镇领导班子换届之前,我们镇有一个副镇长,姓章,换届前就已经在我们镇政府做了四年的副镇长。
有一次,工作需要,我的分管领导领导让我联系章副镇长,把工作照片发给章副镇长。
我犹豫了一下,跟分管领导说:“我没有章副镇长的微信,能不能请分管领导转发给章副镇长。”
分管领导说:“这就是你的不应该了,领导班子的微信你都没有,赶紧加微信。”
我只好跟分管领导说:“我加过两次了,章副镇长都不通过。”
分管领导继续说:“你是镇政府十大办主任,重要的中层正职干部,怎么可以没有领导班子成员的微信,你打电话跟他说,让他通过一下。”
于是,我打电话给章副镇长,说有工作照片要发给他,加了他微信,请他通过一下。
章副镇长说:“不用了,你发彩信给我吧!”
最终,直到章副镇长调去其他镇当副书记,我都没有他的微信,而且我听说,除了班子成员,大部分的中层干部都没有他的微信。
回到问题。
体制内对微信的使用,法律上并没有规定,所有档案材料的联系方式也是填写电话号码,没有要求填写微信号。
所以,可以拉黑领导的微信,并不违法,但却触犯了中国人传统以来的人情世故,对职业发展只有坏处没有好处。
另一方面,铁打的营盘流水的兵,虽然现在是领导,但并不是一辈子都是领导,可上可下可调离。
跟领导吵架也不必忧心,如果是工作上的分歧更加不用担心,熬过去就是了,说不定换来一个欣赏你的领导,你的前途就来了。
这也是所谓的大器晚成的原因,并不是年纪大了才有了优秀的工作能力,而是之前没遇到欣赏自己做事方式方法的领导而已。
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