事业单位的人员生大病之后,不能胜任目前的工作,没到退休年龄,后半生怎么办?
事业单位的人员生大病之后,不能胜任目前的工作,没到退休年龄,后半生怎么办?
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事业单位人员大病不能胜任目前工作又没有到退休年龄,咋整??
先说个我碰到过的事,以前我还不知道机关事业单位有因病内退一说,直到在上个单位了解了那个从未谋面的内退同事的事情。他是公务员身份,37岁开始就没有在单位上班了,据说是办理了因病内退,自己在外面创业。因病内退后他每个月的工资是按在职时全额工资的80%发放的,目前不享受其他任何福利。后面我才了解,公务员和事业单位都有这个政策。
那么大病后又没到退休年龄,咋整呢?主要有两条路子,第一,大病后且需要长时间治疗的,请长期病假,但是请病假期间有些福利待遇是不能享受,一般是按照全额工资的比例发放基本工资的,这个要看请假时间长短和工龄时长。第二,虽然大病但是已基本治愈,只是丧失了部分劳动能力的,这种情况可以向单位申请换岗,一般可以调到一个你现有劳动能力能够适应的岗位继续工作。比如如果以前你在搞外业工作,那么大病后可以申请到搞后勤、内业岗位工作。
所以,这就是我们所说为什么体制内工作有保障的表现,不会像企业一样因为大病而被企业“扫地出门”,至少基本生活还是会有保障的。
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体制内的优势是:不抛弃不遗弃。在事业单位,只要你是有编制的人员,即使你生病了、残疾了,甚至是丧失劳动能力了,单位也不会不管你的,不仅工资照发,还会安排看望慰问,单位还是你后半生的依靠。
我是一名80后乡镇小领导,前年(2019年)的时候刚刚好处理过一件这样的事情。我所在的乡镇前年就有一位站所负责人,同样也是遇上了题主所说的情况。他刚刚年满50岁,因病再也无法回单位上班了,又没到退休年龄,他那时候不懂怎么办,家属也到我们镇里来闹了几次。
原来,这位站所负责人在努力了大半辈子后,好不容易当上了领导,在工作上干得正起劲的时候,突然生了一场大病。后来进医院治疗了大半年,最后虽然勉强出院,但这辈子却再也离不开医院了。因为他是长期糖尿病控制不好,引发了并发症,一进医院就被诊断为尿毒症了,此后每周都要到医院透析两三次才能保命。
他自己虽然有心要回单位上班,但考虑到他的身体状况,我们镇领导班子经多次研究,并征求了他本人的意见,给他调整了岗位担任信息员,不再是单位领导了。后来他试着来上班一两个月,坚持不住,又进医院住院了。那时候镇里传出谣言,说因为他请假太多,太久不来上班,镇政府要开除或辞退他,导致他的家属还来镇里闹了两次。其实镇里从来就没有考虑过要辞退他,法律上也不允许。
最后,我们经过
查找相关法律法规依据,并咨询、请示上级人事部门后
,给他制定出了一整套的“处理办法”:
首先,我们建议他办理病退。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“事业单位干部男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的”,可以申请退休。但由于是提前退休,他的工资待遇将减少很多,绩效奖金也没有了。可能是家庭负担重吧,他对办理病退很是抵触,所以镇里也就没有强求他退休了。
其次,要求办理长期病假手续。
在他明确拒绝办理病退后,根据《事业单位人事管理条例》及其实施细则,结合我们地方出台的干部管理有关规定,我们要求他办理长期病假手续,且每次病假期限结束时,要及时续办病假手续。病假期间,我们都按规定给他发放工资,患病住院当年的绩效奖还是照例发放给他。住院的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。
最后,在生活上关心关怀他。
干部职工生病后,体制内的单位还是很有人情味的,不仅按规定发放该得的工资待遇,还会在过年过节安排慰问、探望活动。我们对镇里这位长期病假的原站所负责人并没有忘记,这两年来都是在逢年过节安排慰问,镇领导亲自登门看望,并送上慰问品慰问金的。
结语:我们镇办理的这个事例,是大多数单位处理类似事情的一贯做法,具有普遍性,这充分体现了体制内的优势——稳定、有人情味。事业单位的干部在生病后,即使不能工作了,也不用太过担心自己的下半生没有着落,单位会按规定继续发放一定额度的工资,保障你的基本生活。而且很多单位还会在过年过节的时候,看望慰问你。这是体制外的私营企业公司所没有的。
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放心,遇到这种情况,单位会照顾你到退休的。
我们单位有两个人一直以来都是长期病假,一直不用上班,每个月拿到手的钱也不算少。
这两个人一个人有精神疾病,另一个人出车祸造成残疾,两个人都没法上班。
精神病同事
这个同事,32岁就患病了,现在已经47岁了。这期间身体状况时好时坏, 有时候好多年都很正常,有时候会偶尔发病。
以前精神病控制好的时候,来上了一段时间班,也都算还正常。有一天上午,不知道什么原因,他起身走到对面同事面前,莫名奇怪地给了同事一耳光,直接把同事打蒙了。然后他若无其事的回到了座位上。
这件事很快传开了,结果领导也不敢让他来上班了,让他回家休养。就是这样,一直休养了十几年时间。期间只要待遇一降低,马上就给单位报告,说他要来上班了,就这样,单位也按照要求,能给他的待遇就给他。
现在他每个月除了基本工资打八折外,基础性绩效工资照常领取,只是没有奖励性绩效工资,额外,单位还给他每个月发2700元的发病补助。
所有加起来,一个月应该有接近7000元工资,社保公积金都是正常缴存。这个待遇应该也算不错,看来体制内真的很不错,对员工很有感情。
出车祸的同事
我的另一个同事,很喜欢运动健身,尤其喜欢骑行。三年前的一次骑行中,在路上不小心被车撞到了,因为他们骑行的地点很偏僻,没有监控设备,司机肇事逃逸了。
被人送到医院的时候,因为撞到了主动脉,受伤很严重,他的左腿被截肢,着实挺可怜的。毕竟他还很年轻,对他的心里打击很大,现在虽然有假肢了,但是生活不便,也没法上班。就这样一直在家里休养身体。
单位按照相关标准给予了补助,每个月可能5000多块钱吧,毕竟因为他刚入职两年,基本工资比较低,所以跟那个精神病同事有一定差距,不过日常生活基本也够了。
相关文件规定
关于对这种患病职工病休,事业单位专门有相关规定。
事业编制人员办理病休,需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后,上级安排新人处理病休公务员的工作。 参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行理解公务员病休和长期病假区别。
机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
以上就是机关事业单位病休人员的相关规定,这个规定确实很人性化。如果是一般的企业,你得病了,公司巴不得你赶紧走,哪个也不愿意养个闲人,可是机关事业单位不一样,不会这么无情无义。就算在职职工去世后,家人也可以得到一定得照顾,因此为什么那么多人热衷体制内工作,这个是有其深层次原因的。
所以说体制内单位真的性价比很高,您觉得呢?
@职中有我
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事业单位工作人员生大病后,不能胜任目前的工作,又还没到退休年龄。这种情况,在事业单位还是有办法解决的,不用太发愁,维持基本生活是没有什么太大的问题的。
一、事业单位正式工作人员不会因病而被辞退。
事业单位的正式工作人员,与单位建立的是人事关系,而不是劳动关系。建立人事关系后,一般工作是很稳定的,相当于端上了“铁饭碗”,只要不犯很严重的错误,就不会被终止人事关系。因病不能胜任工作,也会进行适当的安排。事实上,目前还没看到过事业单位的正式工作人员因病不能胜任工作而被辞退的,但却有事业单位的个别正式工作人员因为生病十多年来一直领着病假工资不上班。因此,一般情况下,单位是不会因为你生病后不能胜任工作而将你辞退的。
二、可以请求组织上调整工作岗位。
如果生大病后,身体条件不能胜任目前的工作了,可以向组织上申请调整目前的工作岗位,从比较繁忙的岗位调整到相对轻松一些的岗位去工作,工作强度会低一些,工作量相对会少一些,这样对身体的恢复会有很好的作用。一般来说,作为体制内的事业单位对这种情况还是会适当照顾的,会给你调整岗位的。当然,调整岗位后,可能会在收入方面特别是奖金收入方面比以前的要少一些,这是因为工作强度低了、工作量少了的缘故。
三、可以请病假继续治疗休养。
如果因为生大病,既不能胜任目前的工作,也无法胜任调整后的新岗位的工作,说明你的身体还不能坚持上班,应当继续治疗休养。这时,你可以按照有关规定向单位请病假。当然,请病假是要医疗单位的病假条的,这个对于你来非常容易。还有就是请病假时间长了,是要按照有关规定扣减工资的,或者只发生活待遇。请病假期间,奖金也就不能发了的。可能各地规定有不一样的地方,但一般是按以下规定发放生活待遇:
1、病假在两个月以内的,发给原工资(指基本工资,下同)。
2、病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(2)工作年限满十年的,工资照发。
3、病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年,发给本人工资的百分之七十;
(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;
从以上规定来看,如果你的基本工资有3000多元一个月,每月不上班最低也有2000多元的生活费,维持基本生活还是够的。
当然,在请病假期间,是不能到别的单位工作的,如果你请了病假,领着单位的病假待遇,又到别的单位工作,领取报酬,那是违反规定的,可以算作“吃空饷”的行为,可能会受到处分的,情节严重的话,是会被开除的。如果身体好了,能工作了,还是要及早回单位上班。不要抱着侥幸的心理,领着单位的病假待遇,又到别的单位上班。你回单位上班,既可以领着全额的工资,还能享受奖金及其他福利待遇,还是比较划得来的。
四、如果不是在编人员,待遇就不一样了。
你如果不是事业单位的正式工作人员,而是编外聘用人员,情况就不一样了,那就得按《劳动法》的规定来执行了。在医疗期满结束,调整了工作岗位后,你仍不能胜任的话,就可能会被辞退。当然,单位辞退你,会按规定给予你一定的经济补偿。然后你可以按规定领取一段时间的失业金(最长不超过24个月)。在这之后,如果你还不能工作的话,就会没有收入来源了。
没有收入,生活又确实困难的话,只能申请最低生活保障了。最低生活保障金虽然没病假工资多,但还是够维持最低生活的。 如果因病等原因生活还是很困难,也还可以申请医疗救助、临时困难救助等。现在的社会保障、社会救济制度还是很健全的。
以上是个人的见解,不当之处,请批评指正。
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网友解答:
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机关事业人员生病,不能或者不适合从事目前岗位的工作,有两种解决办法。一种是生病后痊愈,但身体没有恢复,虽然不能从事当前岗位的工作,但却没有失去工作能力,或者没有完全失去工作能力。这时候,组织人事部门就会根据个人身体条件,调整其岗位,或者由单位自行调整,选择适合其身体条件的工作岗位。
另一种是因病失去工作能力,或者失去主要工作能力,无法继续从事机关事业单位的工作。按照机关事业单位人员病休、病退政策,可以根据实际情况,提出病休,待彻底痊愈后上班。长期请病假人员,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。从第三个月开始,扣发部分工资,并扣发所有要求在岗人员才能享受的绩效或者奖金、津贴。工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作,并按其实际情况,安排在原岗位工作,或者另行重新安排。
因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续
,交由社保部门保障。
这一段时间网络上最火的流浪大师沈巍,据报道是上海某区审计局职工,是公务员身份。虽然十几年没有上班,但其单位并没有停发其工资待遇。根据沈巍个人所说,每月有两千多元的工资。这明显不是上海公务员在岗人员的薪酬水平,是按病休或者病退人员给予的工资,并不是违规“吃空饷”,是按规定体现机关事业单位的人文关怀。
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网友解答:
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可以请病假,工作年限不滿十年的,前两个月工资照发; 超过2个月不满6个月的,从第3个月起,发给本人工资的90%,工作年限满十年的工资照发; 超过6个月的从第7个月起,工作年限不满10年的发给本人工资70%、工作年限满10年的和十年以上的发给本人工资的80%。
谢谢《头条问答老师》邀请。
这是国家《事业单位工作人员管理条例》和《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》明文规定的。
因此,楼主完全可以依法依规享受大病之后的各种社会保障生活。现在事业单位大多数已经实行绩效工资制度,即事业单位工作人员的工资由基础工资和绩效工资组成,事业单位工作人员因大病(主要是19种或21种重症)在基础工资上不会受到大的影响,保持基本生活不是问题,但绩效工资是没有了。
同时,如果女满40周岁缴纳社保10年以上,男满50周岁缴纳社保15年以上,重症经鉴定完全失去劳动能力,可以依法申请正常退休,国家保障病有所医,老有所养。
管见了。
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事业单位的优越性之一,就是尽量不减员。大病之后,有医院的诊断书(三甲医院),医生嘱咐有关注意事項,根据出院本人所在单位的岗位性质,不再适合原工作,可能建议更换或调整工作位置。
单位根据诊断书及医生的建议,会考虑给予你能承担得了其他工作,不辞退,不减工资和福利待遇。因为病而照顾,也是国家制度的优越,单位组织领导及同事的关心和爱护。
当然,会与思想较大,与現实有差别,……。怎么办?首先面对疾病给自己和单位造成的损失,不要怨天犹人,自劝,自足,自知之明,不要有后顾之忧!不计较得失,有命就好!
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网友解答:
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我是一名教师,也是事业单位管理范畴内的,结合我的经验我说一下我的看法。事业单位关于病假有严格的规定,国家和各省都有相对应的考勤制度,单位也有自己的考勤制度,但是我说一下制度毕竟是制度,在具体实施的过程当中,还要结合单位和个人具体的情况,实施相应的考勤制度。这句话可能有点说的不清楚,下面我就具体说一下。
1、按照规定,请假6个月以上可能就要扣工资的,但是结合我这20多年的工作经历来看,扣工资的基本没有,为什么呢?以我们这为例,单位首先要先考核你是真病假还是假病假,前几年也有打着病假的旗号不上班,干其他工作赚钱的,像这种,单位是一定会打压,按照考勤制度来执行的。
2、如果是真有病,这里又分2种情况,一种是小病,短期治疗能康复上班的,另一个就是大病,比如癌症之类不能上班的,能上班的可能涉及到工作调整,干一些力所能及的的工作。一般情况下单位都是能照顾这类人员的,对以后的退休不会有任何的影响。毕竟生病不是每个人能控制的事情,大家都有同情心,这都是可以理解的。
3、即使是得了大病,像癌症类毕竟重的病,不能上班了,单位也不可能采取什么极端措施,哪一个领导能这么做人呢?病人可能随时都要离开人间,每天想的可能就是怎样活命,这时候工作可能对他来讲没有什么意义了,但是,工资是他保命的钱,什么人还能再这时候想扣他的工资呢?俗语说的好:“当官的不踩病人”。可能就是这种情况。
4、你担心的是大病之后,不能胜任目前的工作,会不会影响退休及工资的事,我感觉不用有任何担心,复岗之后,跟领导详细汇报自己的身体情况,表明自己的工作愿望,相信领导会做妥善的安排,对你的退休不会有任何影响。
我说的情况都是发生在我身边的事例,目前我单位也有癌症患者无法上班的,也有大病之后回到工作岗位的,希望看了我的回答之后,能解决你的疑问。
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不知道你知不知道最近很火的流浪大师,我们国家对公职人员这块实际执行可以说特别松。
国家很早就出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,你可以自己百度了解一下,但实际上很少有按这个执行的,因为是财政发工资,跟个人无关,领导也不愿意得罪人,每个机关事业单位都会有几个因为生病长期休假的人,工资会一分不少,还有一些甚至可以拿到全额绩效。实际上,只要这个人在单位人缘不是太差,会做人,基本上没有人愿意做这个恶人,即使前两年全国开展的吃空饷,对因病休息的这些人也没有好的处理办法。
对于这件事来说,上策就是跟一把手说明实际困难,处好关系,该休假休假。下策就是按规定申请提前病休待遇。
我是七叶,具有丰富的社保知识,专注解答工作中遇到的各种社保问题,欢迎关注。
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网友解答:
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其实生病这种事情谁都不愿意遇到,而如果生病以后不能胜任工作的话,我国还是有不少的政策可以帮助解决的。
首先,要明确是否因为工作的原因生病。
对于因为工作导致原因导致无法继续工作的人员,经医院证明
完全丧失工作能力的
,这种情况单位是不允许解除劳动合同的。可以在原单位保留劳动关系,退出相应的工作岗位,然后
每个月领取伤残津贴
。当到达到退休年龄以后,可以办理退休手续,然后
每个月领取养老金
。所以说后半生还是有一定保障的。
而如果是因为个人原因导致生病而不能胜任目前工作的话。
那么,首先单位必须要按照人员的身体情况
调整工作岗位
,比如从繁重的体力工作岗位调整到相对轻松的岗位,并合理安排相应工作。而后,如果调整到新岗位以后,还是不能够从事相应工作,那么用人单位是
有权利单方面解除劳动合同的
。
但是这种情况下解除劳动合同,用人单位是需要按照《劳动合同法》
给予职工相应的经济补偿
的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
而对于劳动者,如果退休前没有其他经济收入,并且家庭经济困难,那么可以
向当地的居委会申请低保或者成为贫困户,那么会有一定的政策给予帮扶的。
而其实对于事业单位在编人员而言,其实和企业相比
在这种事情上都会更加人性化
,因为工资都是财政拨款的,领导一般不会选择做一个恶人去得罪人,正常都会安排轻松的工作,而即便无法完成工作,对于在编人员单位也不会开除,数日子等到退休就行了!
我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!
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不管是事业单位还是公务员如果因为疾病的原因,不能胜任目前的工作,组织上是会考虑你的实际情况,来调整岗位。可以肯定的一点是:不会辞退你。有可能是一件好事,会调到比较轻松的岗位。
我们单位有一位同事,属于事业编,今年45岁,一直喜欢喝酒,他属于无酒不欢类型,基本天天喝,导致写字时手抖的很厉害。我们都说他已经酒精中毒了。有一次下乡检查,企业招待时喝了点酒,出门时又把脚崴了,疗养了1个多月,现在走路还一瘸一拐。
单位领导考虑他下乡不方便,便调整了他的岗位,让他坐办公室,每天接待信访。由于现在信访一般都是打电话举报,基本上一个星期他能接待一两回。工作过得比以前惬意多了。
因此,对于体制内的人来说,福祸相倚,生了病只要还能去上班,组织上都会给你安排适合的工作,如果离退休年龄不远了,也会考虑让你提前病退的。相比较企业来说,很人性化,至少不会丢掉饭碗。
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